Procedury i aspekty prawne dotyczące zatrudnienia obcokrajowców w Rumunii

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, cudzoziemcem jest osoba, która nie posiada obywatelstwa rumuńskiego, obywatelstwa innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego, ani obywatelstwa Konfederacji Szwajcarskiej.

W zależności od rodzaju działalności, która ma być wykonywana w Rumunii, oraz w ramach limitów ustalanych corocznie, następujące kategorie pracowników mogą być zatrudnione w Rumunii:

- pracownik stały - cudzoziemiec zatrudniony na terytorium Rumunii na podstawie indywidualnej umowy o pracę na czas nieokreślony lub określony;

- pracownik stażowy - cudzoziemiec zatrudniony na terytorium Rumunii na podstawie zezwolenia na pracę, posiadający dyplom ukończenia studiów wyższych lub odbywający studia wyższe w państwie trzecim, który uczestniczy w programie stażowym na terytorium Rumunii przez określony czas w celu podniesienia swojego wykształcenia zawodowego lub uzyskania kwalifikacji zawodowych, a także poprawy znajomości języka i kultury;

- pracownik au pair - cudzoziemiec zatrudniony tymczasowo przez rodzinę goszczącą, zgodnie z definicją zawartą w art. 2 ust. 3 nadzwyczajnego rozporządzenia rządu nr 194/2002, ponownie opublikowanego, z późniejszymi zmianami i uzupełnieniami, na terytorium Rumunii, w celu poprawy jego/jej wiedzy i umiejętności językowych w zamian za lekkie prace domowe i opiekę nad dziećmi;

- pracownik sezonowy - cudzoziemiec, który ma główne miejsce zamieszkania w państwie trzecim, ale przebywa legalnie i tymczasowo na terytorium Rumunii, zatrudniony na terytorium Rumunii na podstawie indywidualnej umowy o pracę na czas określony, zawartej z pracodawcą na podstawie ogłoszenia o pracy, w celu wykonywania pracy, która jest wykonywana zgodnie z następstwem pór roku;

- Pracownik transgraniczny - cudzoziemiec, który jest obywatelem kraju mającego wspólną granicę z Rumunią i który mieszka w strefie przygranicznej tego kraju i jest zatrudniony w mieście przygranicznym na terytorium Rumunii na podstawie indywidualnej umowy o pracę na czas nieokreślony lub określony;

- pracownik wysoko wykwalifikowany - cudzoziemiec zatrudniony na terytorium Rumunii na stanowisku o wysokich kwalifikacjach na podstawie indywidualnej umowy o pracę na czas nieokreślony lub określony wynoszący co najmniej jeden rok;

- pracownik delegowany - wykwalifikowany cudzoziemiec czasowo delegowany z przedsiębiorstwa mającego siedzibę w państwie trzecim, gdzie jest i pozostaje zatrudniony na podstawie ważnej umowy o pracę, do beneficjenta świadczenia usług należącego do tego samego przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw co przedsiębiorstwo, z którego następuje delegowanie lub z którym przedsiębiorstwo zawarło umowę obejmującą delegowanie jednego z jego pracowników na terytorium Rumunii;

-pracownik CICT -osoba przeniesiona w ramach tego samego przedsiębiorstwa -cudzoziemiec mieszkający w państwie trzecim w dniu złożenia wniosku o ogłoszenie o delegowaniu, który podlega przeniesieniu w ramach tego samego przedsiębiorstwa;

- specjalnie wykwalifikowany personel - profesorowie uniwersyteccy, badacze i pracownicy naukowi prowadzący działalność akademicką lub badawczą w Rumunii w instytucjach szkolnictwa wyższego akredytowanych/upoważnionych do tymczasowej działalności, instytucjach edukacyjnych i badawczych, organach i instytucjach centralnego systemu administracji publicznej;

Procedura zatrudniania cudzoziemców przez pracodawców, osoby fizyczne lub prawne w Rumunii, wymaga podjęcia następujących kroków:

• uzyskanie pozwolenia na zatrudnienie;
• uzyskanie wizy długoterminowej;
• uzyskanie prawa pobytu;
• wydanie zezwolenia na pobyt w celu wykonywania pracy lub oddelegowania

 

Uzyskanie zezwolenia na zatrudnienie.

W Rumunii zatrudnienie obcokrajowców odbywa się na podstawie pozwolenia na pracę, o które występuje pracodawca i które wydaje Generalny Inspektorat Imigracji za pośrednictwem swoich jednostek terytorialnych.

Nie jest konieczne uzyskanie pozwolenia na zatrudnienie w Rumunii cudzoziemców należących do następujących kategorii:

 a) cudzoziemców, których swobodny dostęp do rumuńskiego rynku pracy został ustanowiony na mocy traktatów zawartych przez Rumunię z innymi państwami;

 b) cudzoziemcy, którzy zamierzają prowadzić działalność dydaktyczną, naukową lub inną szczególną działalność o charakterze tymczasowym w akredytowanych lub tymczasowo autoryzowanych instytucjach w Rumunii, na podstawie umów dwustronnych lub jako posiadacze tymczasowego prawa pobytu w celu prowadzenia badań naukowych oraz personel o specjalnych kwalifikacjach, na podstawie zarządzenia Ministra Edukacji Narodowej, jak również cudzoziemcy, którzy prowadzą działalność artystyczną w instytucjach kulturalnych w Rumunii, na podstawie zarządzenia Ministra Kultury;

 c) cudzoziemcy, którzy zamierzają prowadzić działalność tymczasową na terytorium Rumunii na wniosek ministerstw lub innych centralnych lub lokalnych organów administracji publicznej lub autonomicznych organów administracyjnych;

 d) cudzoziemcy, którzy zostali wyznaczeni do zarządzania filią, przedstawicielstwem lub oddziałem na terytorium Rumunii spółki z siedzibą za granicą, zgodnie z dokumentami przewidzianymi w rumuńskim ustawodawstwie potwierdzającymi ten fakt;

 e) cudzoziemcy posiadający prawo do długoterminowego pobytu w Rumunii;

 f) cudzoziemcy posiadający prawo do czasowego pobytu w celu połączenia z rodziną jako członkowie rodziny obywatela rumuńskiego;

 g) cudzoziemcy posiadający prawo do czasowego pobytu w celu odbycia studiów;

 h) cudzoziemcy posiadający prawo do czasowego pobytu przyznane zgodnie z postanowieniami art. 130 nadzwyczajnego rozporządzenia rządu nr 194/2002, ponownie opublikowanego, z późniejszymi zmianami i uzupełnieniami;

 i) cudzoziemcy posiadający ważne zezwolenie na pobyt czasowy, przyznane w celu łączenia rodzin, którzy wcześniej korzystali z prawa pobytu na terytorium Rumunii jako członkowie rodziny obywatela rumuńskiego i którzy znajdują się w jednej z sytuacji, o których mowa w artykule 64 par. (2) nadzwyczajnego rozporządzenia rządu nr 194/2002, ponownie opublikowanego, z późniejszymi zmianami i uzupełnieniami;

 j) cudzoziemców, którzy uzyskali w Rumunii pewną formę ochrony;

 k) osób ubiegających się o azyl od dnia, w którym mają one prawo dostępu do rynku pracy zgodnie z ustawą nr 122/2006 o azylu w Rumunii, z późniejszymi zmianami i uzupełnieniami, jeżeli są one nadal w trakcie procedury określania formy ochrony;

 l) tolerowani cudzoziemcy, tak długo jak długo otrzymują tolerancję na pobyt w Rumunii;

 m) cudzoziemcy posiadający prawo pobytu czasowego w celu zatrudnienia, zatrudnieni na terytorium Rumunii na podstawie indywidualnej umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, w celu zatrudnienia u innego pracodawcy, na podstawie indywidualnej umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy;

 n) cudzoziemcy posiadający prawo do czasowego pobytu w celu prowadzenia działalności religijnej, którzy mają być zatrudnieni na terytorium Rumunii w instytucjach religijnych.

Cudzoziemcy posiadający prawo do czasowego pobytu w celu odbycia studiów mogą być zatrudnieni na terytorium Rumunii wyłącznie na podstawie indywidualnej umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, przy czym maksymalny czas pracy wynosi 4 godziny dziennie.

Cudzoziemcy posiadający prawo pobytu czasowego w celu wykonywania pracy, zatrudnieni na terytorium Rumunii na podstawie indywidualnej umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, mogą być zatrudnieni na terytorium Rumunii przez innego pracodawcę, bez zezwolenia na pracę, jedynie na podstawie indywidualnej umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, przy maksymalnym wymiarze czasu pracy wynoszącym 4 godziny dziennie.

Aby pracodawca mógł otrzymać dokument poświadczający jego prawo do zatrudnienia cudzoziemca na określonym stanowisku, tj. zawiadomienie o zatrudnieniu, muszą być spełnione warunki ogólne oraz warunki szczególne w zależności od rodzaju pracownika, wyraźnie przewidziane w ustawie, jak poniżej:

 

Ogólne warunki, jakie musi spełnić pracodawca, aby móc wydać ogłoszenie o zatrudnieniu, są następujące:

 a) jest to osoba prawna, upoważniona osoba fizyczna lub jednoosobowa działalność gospodarcza prowadząca na terytorium Rumunii działalność zgodną z funkcją, o zatrudnienie której ubiega się cudzoziemiec;

 b) uregulował zobowiązania wobec budżetu państwa za ostatni kwartał, poprzedzający złożenie wniosku;

 c) nie został skazany prawomocnym wyrokiem za przestępstwo przewidziane w Kodeksie Pracy lub za przestępstwo przeciwko osobie popełnione umyślnie, przewidziane w ustawie nr 286/2009 o Kodeksie Karnym, z późniejszymi zmianami i uzupełnieniami, zwanej dalej Kodeksem Karnym;

 d) nie był karany na podstawie art. 36 ust. (1) niniejszego rozporządzenia, art. 260 par. (1) lit. e) lub ustawy nr 53/2003 - Kodeks pracy, ponownie opublikowanej, z późniejszymi zmianami i uzupełnieniami, lub zgodnie z postanowieniami art. 8 ust. (1) decyzji rządu nr 905/2017 w sprawie ogólnego rejestru pracowników, w ciągu ostatnich 6 miesięcy przed rozstrzygnięciem wniosku.

 e) roczny kontyngent według typów pracowników nowo przyjętych na rynek pracy ustalony zgodnie z przepisami art. 29 ust. (1) nie została wyczerpana;

 f) cudzoziemiec, którego pracodawca zamierza zatrudnić, spełnia warunki określone w art. 6 ust. (1) (a), (e), (g) i (h), art. 11 i art. 27 ust. (2), lit. a) i b) (1) (b) - (d) nadzwyczajnego rozporządzenia rządu nr 194/2002, ponownie opublikowanego, z późniejszymi zmianami i uzupełnieniami.

 

Zatrudnianie cudzoziemców na stałe.

Zezwolenie na pracę dla pracowników stałych wydawane jest pracodawcy w celu zatrudnienia cudzoziemca na podstawie indywidualnej umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony lub określony. Indywidualna umowa o pracę na czas określony ulega przedłużeniu na warunkach określonych w Kodeksie pracy, bez konieczności uzyskania nowego zawiadomienia o zatrudnieniu, jeżeli warunki zatrudnienia w danym miejscu pracy są zachowane.

Aby uzyskać pozwolenie na pracę dla pracowników stałych, pracodawca musi spełnić następujące warunki specjalne:

 a) zgłosił swoją kandydaturę na wolne stanowisko pracy obywatel rumuński, obywatel innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego, obywatel Konfederacji Szwajcarskiej lub cudzoziemiec posiadający prawo do długoterminowego pobytu w Rumunii. Potwierdzeniem tego jest przedłożenie przez pracodawcę następujących dokumentów:

a) schemat organizacyjny, z wyszczególnieniem stanowisk obsadzonych i nieobsadzonych;

b) zaświadczenie o dostępnej sile roboczej na wolne miejsce pracy, wydane nie później niż 60 dni przed złożeniem wniosku o ogłoszenie o pracę przez agencję zatrudnienia, na której obszarze terytorialnym pracodawca ma siedzibę lub miejsce prowadzenia działalności;

c) dowód publikacji w rumuńskich mediach ogłoszenia o wolnym miejscu pracy;

d) kopię protokołu z procedury naboru na wolne stanowisko, przeprowadzonej po opublikowaniu ogłoszenia, o którym mowa w lit.

a) niniejszego artykułu. c), jak również fakt, że cudzoziemiec, którego pracodawca zamierza zatrudnić na wolnym stanowisku, spełnia warunki w zakresie wykształcenia zawodowego i doświadczenia zawodowego określone w przepisach obowiązujących dla zajmowania tego stanowiska.

e) zamierza zatrudnić cudzoziemca na podstawie indywidualnej umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony lub określony. Dowodem spełnienia warunku szczególnego jest złożenie kopii wiążącej oferty zatrudnienia;

 f) cudzoziemiec, którego pracodawca zamierza zatrudnić na wolnym miejscu pracy, spełnia warunki zezwolenia przewidziane przez obowiązujące ustawodawstwo dla wykonywania tej pracy i nie był karany za przestępstwa niezgodne z działalnością, którą będzie wykonywał na terytorium Rumunii. Dowodem spełnienia warunku szczególnego jest złożenie następujących dokumentów:

- curriculum vitae cudzoziemca;

- dokument upoważniający przewidziany prawem, jeśli ma to zastosowanie;

- zaświadczenie o niekaralności cudzoziemca lub inny dokument o tej samej mocy prawnej, wydany przez władze kraju pochodzenia lub zamieszkania, przetłumaczony i zalegalizowany zgodnie z prawem.

 

Zatrudnianie cudzoziemców na staż.

Zezwolenie na zatrudnienie stażysty jest wydawane wyłącznie pracodawcy będącemu osobą prawną w celu zatrudnienia cudzoziemca na czas określony w celu uzyskania kwalifikacji zawodowych lub doskonalenia zawodowego oraz pogłębienia wiedzy językowej i kulturowej. Czas trwania stażu nie może zostać przedłużony.

Szczególne warunki wydania zezwolenia na zatrudnienie dla stażystów są następujące:

 a) pracodawca dołożył starań, aby zatrudnić obywatela Rumunii, obywatela innego państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego, obywatela Konfederacji Szwajcarskiej lub cudzoziemca posiadającego prawo do długoterminowego pobytu na terytorium Rumunii w celu odbycia stażu. Dowodem spełnienia szczególnego warunku jest dowód opublikowania w gazecie o szerokim nakładzie w Rumunii co najmniej jednego ogłoszenia o zatrudnieniu w celu odbycia stażu oraz kopia protokołu sporządzonego przez pracodawcę, z którego wynika wybór do zatrudnienia w celu odbycia stażu, a także fakt, że cudzoziemiec, którego pracodawca zamierza zatrudnić na wolnym stanowisku, spełnia warunki w zakresie wykształcenia zawodowego i doświadczenia zawodowego przewidziane przez obowiązujące ustawodawstwo dla wykonywania tej pracy.

 b) pracodawca zamierza zatrudnić cudzoziemca na czas określony w celu odbycia przez niego stażu w celu uzyskania kwalifikacji zawodowych lub podniesienia poziomu jego wyszkolenia zawodowego oraz poszerzenia jego wiedzy językowej i kulturowej. Warunek ten należy spełnić poprzez przedłożenie kopii wiążącej oferty zatrudnienia oraz kopii umowy o staż, która została lub zostanie zawarta w momencie zawierania indywidualnej umowy o pracę.

 c) cudzoziemiec, którego pracodawca zamierza zatrudnić, posiada dyplom ukończenia studiów wyższych uzyskany w ciągu ostatnich dwóch lat poprzedzających datę złożenia wniosku lub uczestniczy w kursie prowadzącym do uzyskania takiego dyplomu i nie był karany za przestępstwa niezgodne z działalnością, która ma być wykonywana na terytorium Rumunii. Dowodami spełnienia warunku szczególnego uznaje się:

- curriculum vitae cudzoziemca;

 - kopie dokumentów ze studiów, przetłumaczone i zalegalizowane zgodnie z prawem;

- zaświadczenie o niekaralności cudzoziemca lub inny dokument o tej samej mocy prawnej, wydany przez władze kraju pochodzenia lub zamieszkania, przetłumaczony i zalegalizowany zgodnie z prawem.

 

Zatrudnianie cudzoziemców do prac sezonowych.

Zezwolenie na pracę pracowników sezonowych wydaje się pracodawcy w celu zatrudnienia cudzoziemca na podstawie indywidualnej umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na czas określony do wykonywania pracy, która jest wykonywana zgodnie z następstwem pór roku.

 

Szczególne warunki wydawania zezwolenia na pracę dla pracowników sezonowych są następujące:

a) pracodawca zamierza zatrudnić cudzoziemca na podstawie indywidualnej umowy o pracę na czas określony w pełnym wymiarze czasu pracy do wykonywania działalności, która jest wykonywana zgodnie z następstwem pór roku. Dowodem spełnienia warunku szczególnego jest przedłożenie kandydatowi na pracownika wiążącej oferty pracy, określającej, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy.

Oferta ta powinna zawierać:

- miejsce i rodzaj pracy;

- okres obowiązywania umowy;

- wysokość wynagrodzenia i częstotliwość jego wypłaty;

- liczba godzin pracy w tygodniu lub miesiącu;

- czas trwania wszystkich płatnych urlopów;

- datę rozpoczęcia prac, jeśli to możliwe;

 - inne specjalne warunki zatrudnienia.

 

b) cudzoziemiec, którego pracodawca zamierza zatrudnić na wolnym stanowisku, spełnia warunki w zakresie wykształcenia, doświadczenia zawodowego lub zezwolenia, określone w przepisach obowiązujących przy zatrudnianiu na tym stanowisku. Dowodem spełnienia warunku szczególnego jest przedłożenie przez pracodawcę następujących dokumentów:

- curriculum vitae cudzoziemca;

- dokument upoważniający przewidziany prawem, w stosownych przypadkach.

 

W stosownych przypadkach do życiorysu cudzoziemca dołącza się jeden z następujących dokumentów

- świadectwo uznania studiów wymaganych na wolnym stanowisku, wydane przez Ministerstwo Edukacji Narodowej, na warunkach przewidzianych w odpowiednich przepisach, lub dyplom studiów wydany przez akredytowaną instytucję edukacyjną w Rumunii;

 - kopie dokumentów poświadczających wykształcenie zawodowe uzyskane poza systemem edukacji lub, w stosownych przypadkach, poświadczających doświadczenie zawodowe, przetłumaczone i zalegalizowane zgodnie z prawem;

- kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe wymagane na wolnym stanowisku w Rumunii lub w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej, przetłumaczone i zalegalizowane zgodnie z prawem, w stosownych przypadkach.

Wykaz sektorów obejmujących działalność, która jest wykonywana zgodnie z kolejnością pór roku, jest ustalany, poprzez odniesienie do Klasyfikacji Działalności w Gospodarce Narodowej, decyzją rządu, na wniosek Ministerstwa Spraw Wewnętrznych - Patrz decyzja rządu nr 187/2017 w sprawie ustalenia Wykazu sektorów obejmujących działalność, która jest wykonywana zgodnie z kolejnością pór roku.

Jeśli pracodawca zamierza zapewnić bez wynagrodzenia zakwaterowanie pracownikowi sezonowemu, do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę musi być dołączone uwierzytelnione oświadczenie pracodawcy o zapewnieniu warunków zakwaterowania, które zapewnią odpowiedni poziom życia danemu cudzoziemcowi na czas planowanego pobytu, do którego należy dołączyć dokument poświadczający, że pracodawca jest posiadaczem prawa własności lub użytkowania zakwaterowania w Rumunii, gdzie zakwaterowanie ma być zapewnione.

Jeżeli pracodawca zamierza odpłatnie zapewnić pracownikowi sezonowemu warunki zakwaterowania, które mogą zapewnić odpowiedni poziom życia, do wniosku o wydanie zezwolenia na pracę musi być dołączona umowa najmu potwierdzająca, że dany cudzoziemiec nabywa prawo do korzystania z mieszkania w Rumunii przez okres planowanego pobytu, w zamian za zapłatę czynszu, którego wysokość nie jest nadmierna w stosunku do wynagrodzenia netto przewidzianego w wiążącej ofercie pracy oraz jakości zakwaterowania i który nie jest automatycznie potrącany z wynagrodzenia.

W przypadku stwierdzenia, że powyższe warunki są spełnione, w ogłoszeniu o pracy dla pracowników sezonowych umieszcza się informację, że pracodawca zapewni zakwaterowanie danemu cudzoziemcowi.

W przypadku cudzoziemca, który pracował jako pracownik sezonowy u pracodawcy, u którego wykonywał tę samą działalność co najmniej raz w ciągu ostatnich 5 lat, w celu wydania zezwolenia na zatrudnienie nie jest konieczne przedłożenie dokumentów potwierdzających spełnienie szczególnych warunków, jeżeli cudzoziemiec dopełnił obowiązku opuszczenia terytorium Rumunii po zakończeniu poprzedniej indywidualnej umowy o pracę.

 

Zatrudnienie pracowników au pair.

Zezwolenie na pracę dla pracowników au pair wydawane jest pracodawcy, członkowi rodziny goszczącej, w celu zatrudnienia cudzoziemca na podstawie indywidualnej umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, na okres nie dłuższy niż rok, w celu wykonywania lekkich prac domowych i opieki nad dziećmi.

 

Szczególne warunki wydania zezwolenia na zatrudnienie dla pracowników au pair są następujące:

 a) cudzoziemiec musi być w wieku od 18 do 30 lat;

 b) pracodawca, jako członek rodziny goszczącej, przyjmuje na siebie odpowiedzialność za zapewnienie wydatków na utrzymanie, zakwaterowanie i ubezpieczenie społeczne na czas pobytu cudzoziemca w Rumunii;

c) cudzoziemiec posiada wykształcenie gimnazjalne;

d) pracodawca, który jest członkiem rodziny goszczącej, posiada obywatelstwo inne niż cudzoziemiec, dla którego ubiega się o wydanie zezwolenia na zatrudnienie pracownika au pair i nie ma z nim żadnych więzi rodzinnych.

 

Zatrudnianie cudzoziemców jako pracowników transgranicznych.

Pozwolenie na pracę dla pracowników transgranicznych jest wydawane pracodawcy w celu zatrudnienia cudzoziemca, który jest obywatelem państwa graniczącego z Rumunią i mieszka w strefie przygranicznej tego państwa, w miejscowości przygranicznej na terytorium Rumunii, na podstawie indywidualnej umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony lub określony. Przedłużenie indywidualnej umowy o pracę na czas określony następuje na warunkach określonych w Kodeksie Pracy, bez konieczności uzyskania nowego zezwolenia na pracę.

 

Szczególne warunki wydania zezwolenia na pracę dla pracowników transgranicznych są następujące:

 a) pracodawca zamierza zatrudnić w miejscowości przygranicznej na terytorium Rumunii, na podstawie indywidualnej umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony lub określony, cudzoziemca, który jest obywatelem państwa graniczącego z Rumunią i który mieszka w strefie przygranicznej tego państwa. Dowodem na spełnienie tego szczególnego warunku jest przedłożenie przez pracodawcę następujących dokumentów:

    - kopia wiążącej oferty zatrudnienia;

    - kopię ważnego dokumentu tożsamości cudzoziemca.

 b) cudzoziemiec, którego pracodawca zamierza zatrudnić na wolnym miejscu pracy, spełnia warunki zezwolenia przewidziane przez obowiązujące w Rumunii przepisy dotyczące zatrudnienia na tym stanowisku i nie był karany za przestępstwa niezgodne z działalnością, którą będzie wykonywał na terytorium Rumunii. Dowodem spełnienia wyżej wymienionych warunków specjalnych jest przedłożenie następujących dokumentów:

- curriculum vitae cudzoziemca;

- dokument upoważniający przewidziany prawem, w stosownych przypadkach;

 c) zaświadczenie o niekaralności cudzoziemca lub inny dokument o tej samej mocy prawnej, wydany przez władze kraju pochodzenia lub zamieszkania, przetłumaczony i zalegalizowany zgodnie z prawem;

 d) kopię sprawozdania sporządzonego przez pracodawcę, z którego wynika, że cudzoziemiec, którego pracodawca zamierza zatrudnić na wolnym stanowisku, spełnia warunki w zakresie wykształcenia zawodowego i doświadczenia zawodowego określone w przepisach obowiązujących dla tego stanowiska.

 

Zatrudnianie cudzoziemców, pracowników wysoko wykwalifikowanych.

Ogłoszenie o pracy dla pracowników wysoko wykwalifikowanych wydawane jest wyłącznie pracodawcy będącemu osobą prawną w celu zatrudnienia cudzoziemca na stanowisku pracy wymagającym wysokich kwalifikacji na podstawie indywidualnej umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony lub na czas określony co najmniej jednego roku. Indywidualna umowa o pracę na czas określony ulega przedłużeniu na warunkach określonych w Kodeksie Pracy bez konieczności uzyskania nowego wypowiedzenia o pracę.

Szczególne warunki wydania zezwolenia na pracę dla pracowników wysoko wykwalifikowanych są następujące:

 a) pracodawca zamierza zatrudnić cudzoziemca na stanowisku o wysokich kwalifikacjach na podstawie indywidualnej umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony lub na czas określony co najmniej jednego roku i wypłacać mu wynagrodzenie w wysokości co najmniej dwukrotności średniego wynagrodzenia brutto.

Dowodem spełnienia tego szczególnego warunku jest przedłożenie przez pracodawcę kopii wiążącej oferty zatrudnienia.

b) cudzoziemiec, którego pracodawca zamierza zatrudnić na wakującym stanowisku, spełnia warunki dotyczące wykształcenia zawodowego, doświadczenia zawodowego lub zezwolenia, przewidziane przez obowiązujące ustawodawstwo w odniesieniu do zatrudnienia na stanowisku wymagającym wysokich kwalifikacji, i nie był karany za przestępstwa niezgodne z działalnością, która ma być wykonywana na terytorium Rumunii. Dowodem spełnienia wyżej wymienionych warunków specjalnych jest przedłożenie przez pracodawcę następujących dokumentów:

    - curriculum vitae cudzoziemca;

    - dokument upoważniający przewidziany prawem, w stosownych przypadkach;

    - zaświadczenie o niekaralności cudzoziemca lub inny dokument o tej samej mocy prawnej, wydany przez władze kraju pochodzenia lub zamieszkania, przetłumaczony i zalegalizowany zgodnie z prawem.

Do życiorysu cudzoziemca należy dołączyć jeden z następujących dokumentów:

- świadectwo uznania studiów, wydane przez Ministerstwo Edukacji Narodowej, na warunkach przewidzianych w odpowiednich przepisach, lub dyplom studiów/świadectwo kwalifikacji wydane przez instytucje edukacyjne/instytucje akredytowane w Rumunii, potwierdzające kwalifikacje uzyskane w ramach kształcenia pomaturalnego lub wyższego, zarówno w przypadku zawodów regulowanych, jak i nieregulowanych;

- dokumenty potwierdzające, że uzyskali oni w Rumunii lub w innym państwie członkowskim Unii Europejskiej, w wyniku doświadczenia zawodowego o poziomie wiedzy porównywalnym z kwalifikacjami uzyskanymi w ramach kształcenia pomaturalnego lub wyższego, wyższe kwalifikacje zawodowe wymagane na wolnym stanowisku pracy, wyłącznie w przypadku zawodów regulowanych.

 

Ustawodawstwo rumuńskie przewiduje szczególne sytuacje, w których zezwolenie na pracę może zostać wydane cudzoziemcowi bez spełnienia warunków ogólnych i/lub szczególnych.

 

ZAPRASZAMY DO KONTAKTU PO WIĘCEJ SZCZEGÓŁOWYCH INFORMACJI.